Thème

Virage ou dérapage?

La gestion des ressources humaines en questionnement dans une société en mutation

La gestion des ressources humaines (GRH) constitue en complémentarité avec les relations du travail, les politiques publiques en matière de travail et d’emploi et la santé et sécurité au travail, l’une des composantes fondamentales des relations industrielles. Toutefois, au cours des dernières années, la GRH semble avoir subi de profondes transformations qui l’auraient éloignée de ces enjeux de complémentarité. Si pour certain(e)s, cette transformation est perçue positivement puisqu’elle aurait permis un rapprochement de la GRH des instances décisionnelles au sein des milieux d’affaires, pour d’autres, ce phénomène est symptomatique d’un éloignement de son rôle de régulation de la relation d’emploi et d’une déconnexion des enjeux du conflit socio-économique : la GRH ne serait qu’une pratique disciplinaire alignée sur les stratégies organisationnelles et dont l’objectif principal est de soutenir la performance économique des entreprises.

Dans le cadre de ce 70e Congrès, organisé par le Département des relations industrielles de l’Université Laval, nous aborderons cette problématique par le biais d’un découpage en trois moments :

  1. Origines et évolution de la GRH, d’hier à aujourd’hui ;
  2. Enjeux contemporains de la GRH : quelques défis ;
  3. Réflexions sur le devenir de la GRH.

Rassemblant en un même lieu des intervenant(e)s d’horizons différents, ce congrès se donne pour mission de donner à chacun(e) des bases communes en relations industrielles pour comprendre l’histoire de la GRH, la diversité des débats qui l’animent aujourd’hui, et ce, dans l’espoir de stimuler l’envie de construire des contextes organisationnels et sociaux susceptibles de favoriser les intérêts de tous les acteurs du monde du travail.